Znajdź pracę w branży Retail & Ecommerce

Do głównych obowiązków na tym stanowisku należy:

• Prowadzenie akt osobowych, w tym tworzenie dokumentacji związanej z nawiązywaniem, zmianą i rozwiązywaniem stosunku pracy,
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy i nieobecności (urlopy, zwolnienia lekarskie),
• Rozliczanie czasu pracy pracowników – obsługa RCP,
• Obsługa programu kadrowo-płacowego TETA,
• Sporządzanie deklaracji zgłoszeniowych do ZUS,
• Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu,
• Korespondencja z urzędami/ instytucjami w sprawach pracowniczych,
• Monitorowanie zmian zachodzących w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz zgodnie z nimi przygotowywanie projektów zmian w dokumentach wewnętrznych,
• Obsługa kadrowa osób przyjmowanych do pracy oraz rozliczanie pracowników zwalnianych,
• Ścisła współpraca z innymi działami wewnątrz organizacji.

Oczekiwania wobec Kandydatów:

• Wykształcenie minimum średnie (mile widziane wyższe),
• 3 lata doświadczenia w Dziale Kadr w firmie zatrudniającej pow. 300 osób,
• Znajomość rozliczania czasu pracy pracowników,
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w zakresie dotyczącym realizowanych obowiązków,
• Znajomość zasad prowadzenia akt osobowych i rejestrów,
• Sprawna obsługa programów kadrowo-płacowych (mile widziana znajomość programu TETA), programu Płatnik, pakietu MS Office (zwłaszcza Excel),
• Rzetelność, skrupulatność, terminowość,
• Zdolności analityczne,
• Umiejętność organizacji pracy własnej i utrzymania porządku w dokumentacji,
• Komunikatywność, pozytywne nastawienie, asertywność,
• Umiejętność pracy w zespole,
• Umiejętność pracy pod presją czasu.

Oferujemy:

• Stabilne warunki zatrudnienia,
• Możliwość rozwoju,
• Prywatna opieka medyczna Medicover,
• Pakiet sportowy Medicover Sport,
• Grupowe ubezpieczenie zdrowotne,
• Wczasy pod gruszą,
• Bonus Bożonarodzeniowy,
• Zniżki pracownicze,
• Bezpłatny parking,
• Brak dress codu,
• Prezent urodzinowy.

Dodatkowe informacje: