Znajdź pracę w branży Retail & Ecommerce

Do głównych obowiązków na tym stanowisku należy:

• Bieżące wsparcie sklepów i managerów w sprawach People,
• Samodzielna obsługa operacyjna obszaru People,
• Koordynacja procesów związanych z rozpoczęciem, zmianą i zakończeniem zatrudnienia,
• Współpraca z zewnętrznym działem kadr w zakresie dokumentacji kadrowej i wynagrodzeń,
• Wsparcie i rozwój procesu rekrutacji do sklepów (ogłoszenia, formularze, standardy),
• Koordynacja i rozwój procesów onboardingowych i offboardingowych,
• Administracja benefitami pracowniczymi oraz raportowanie,
• Dbałość o spójność, aktualność i praktyczne stosowanie procedur,
• Współpraca operacyjna z działami Head Office,
• Udział w usprawnianiu procesów oraz wdrażaniu nowych rozwiązań.

Oczekiwania wobec Kandydatów:

• Potrafisz samodzielnie prowadzić tematy operacyjne i brać odpowiedzialność za ich realizację od początku do końca,
• Dobrze odnajdujesz się w pracy, w której liczy się działanie, porządkowanie procesów i szukanie rozwiązań, a nie czekanie na gotowe instrukcje,
• Masz doświadczenie we współpracy z managerami i potrafisz budować partnerskie relacje oparte na zaufaniu i jasnej komunikacji,
• Potrafisz jasno komunikować swoje pomysły, argumentować proponowane rozwiązania oraz dawać i przyjmować feedback w sposób dojrzały i konstruktywny,
• Umiesz organizować swoją pracę i priorytetyzować zadania, szczególnie w środowisku operacyjnym,
• Lubisz inicjować usprawnienia i masz odwagę proponować zmiany, które realnie ułatwiają pracę innym,
• Potrafisz zachować dyskrecję, wysoką kulturę pracy i etykę zawodową,
• Posługujesz się językiem angielskim na bardzo dobrym poziomie, umożliwiającym swobodną pracę w środowisku międzynarodowym,
• Retail to środowisko dynamiczne – dobrze odnajdujesz się w szybkim tempie pracy i zmieniających się priorytetach.

Oferujemy:

• Umowę o pracę w wymiarze: 0,75 – 1 etatu,
• Oferujemy możliwość pracy w systemie hybrydowym (3 dni w tygodniu z biura, 2 dni pracy zdalnej: poniedziałki i piątki),
• Uporządkowany onboarding i wsparcie People Managera,
• Możliwość rozwoju roli wraz z organizacją,
• Benefity po okresie próbnym: karta MultiSport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, szkoła językowa,
• Bezpłatny dostęp do siłowni w biurze oraz zniżki pracownicze.
• możliwość pracy zdalnej
• owoce
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne
• siłownia w biurze
• służbowy telefon do użytku prywatnego
• komputer do użytku prywatnego
• brak dress code’u

Dodatkowe informacje: