Strona główna / Oferty pracy / Account & Training Manager TISSOT
Account & Training Manager TISSOT
Account & Training Manager TISSOT
THE SWATCH GROUP
Warszawa
Key Account Manager Jubilerska / Biżuteria i zegarki
19-11-2020

THE SWATCH GROUP

The SWATCH GROUP Ltd., jeden z największych światowych producentów wysokiej jakości zegarków szwajcarskich, przedstawiciel na rynku polskim takich marek jak: Omega, Rado, Longines, Tissot, Certina, Calvin Klein, Swatch oraz Flik Flak

 

Szukamy kandydatów na stanowisko:

Account & Training Manager TISSOT

Miejsce pracy: Warszawa

Do głównych obowiązków na tym stanowisku należy:

Zakres obowiązków:

  • Bycie Ambasadorem marki Tissot i profesjonalnym partnerem biznesowym dedykowanych klientów na podległym terenie (województwo mazowieckie, pomorskie, warmińsko-mazurskie, świętokrzyskie, małopolskie, podkarpackie, lubelskie);
  • Opracowywanie strategii i planu działań oraz ich wdrażanie zmierzające do realizacji wyznaczonych celów krótko i długookresowych, zapewniających rozwój marki w dedykowanych punktach sprzedaży, zarówno stacjonarnych jak również e-commerce;
  • Odpowiedzialność za wyniki sprzedaży oraz oczekiwaną ekspozycję i pozycjonowanie marki na podległym terenie;
  • Inicjowanie, organizowanie oraz prowadzenie szkoleń w zakresie znajomości marki, jej produktów oraz umiejętności sprzedażowych dla klientów (cała Polska) oraz zespołu; korzystanie z międzynarodowej platformy szkoleniowej (materiały, narzędzia, kalendarz, ewaluacja), w tym zarządzanie platformą e-learningową Tissot Academy;
  • Monitorowanie realizacji warunków umowy dystrybucyjnej u dedykowanych klientów;
  • Poszukiwanie, weryfikacja i proponowanie nowych punktów sprzedaży zgodnie ze strategią i wytycznymi umowy dystrybucyjnej;
  • Analiza rynku i konkurencji, przewidywanie przyszłych trendów, szans i zagrożeń, inicjowanie adekwatnych działań sprzedażowo-marketingowych wspierających rozwój marki;
  • Codzienna obsługa zamówień klientów (monitorowanie stanów magazynowych w punktach sprzedaży versus dostępność produktów, doradztwo i wsparcie klientów w procesie zamawiania produktów, płatności i windykacja, wprowadzanie zamówień do systemu Sales Force;
  • Systematyczne raportowanie do Dyrektora Marki oraz centrali (wyniki sprzedaży, stany kolekcji, prognozy, konkurencja, raporty z wizyt w systemie Sales Force, inne).
Oczekiwania wobec Kandydatów:

Wymagania:

  • Kilkuletnie doświadczenie na takim samym lub podobnym stanowisku z zakresu sprzedaży oraz prowadzenia szkoleń sprzedażowych i produktowych;
  • Nastawienie na realizację celów oraz osiąganie wyników sprzedażowych;
  • Bardzo dobre umiejętności organizacyjne, komunikacyjne, łatwość w nawiązywaniu kontaktów;
  • Bardzo dobre umiejętności sprzedażowe i negocjacyjne (B2B);
  • Wysoka kultura osobista, doskonałe umiejętności prowadzenia szkoleń, prezentacji oraz wystąpień publicznych;
  • Samodzielność i inicjatywa w działaniu;
  • Lojalność oraz identyfikacja z marką i firmą;
  • Elastyczność, umiejętność adaptacji i pracy w dynamicznym środowisku, odporność na stres;
  • Bardzo dobra znajomość programów MS Office (szczególnie Excel, Power Point);
  • Znajomość social mediów (FB, Instagram) oraz podstawowych pojęć z zakresu e-commerce (zasady funkcjonowania e-sklepów, pozycjonowanie, e-marketing);
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie;
  • Doświadczenie w pracy w markach premium, luksusowych będzie dodatkowym atutem.

 

 

 

 

 

Oferujemy:
  • Umowę o pracę na pełen etat;
  • Atrakcyjne wynagrodzenie i system premiowy;
  • Niezbędne narzędzia pracy (w tym samochód służbowy);
  • Pakiet benefitów pracowniczych, który może obejmować m.in.: ubezpieczenie na życie, opiekę medyczną, kartę sportową oraz system kafeteryjny.
Dodatkowe informacje:
Uprzejmie informujemy, iż skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Administratorem danych jest The Swatch Group (Polska) Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawa 02-674, Marynarska 15 . Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.